香港家務移工與〈僱傭條例〉

到香港之前，我就很想找到一個關鍵性的差別，以解釋「為什麼香港的家務移工常能獲得休假，而台灣卻很難」，原本我的思考一直往社會福利面向去打轉，我這麼推測著：「香港的照護體系比較好，所以老人病人才不用那麼依賴看護工吧？」但越是打聽，越覺得這邊的照護體系，並不比台灣好，某些地方甚至更糟，那到底差別在哪裡？

結果今天跟小魚和Leo閒聊時，赫然發現，差別居然就在〈僱傭條例〉這個最基本的勞動法！香港的家務移工，是有在〈僱傭條例〉的保障範圍裡的，而非像台灣一樣把家務工排除¹。

以下簡單摘錄我讀到的，覺得與「決定性差別」有關的條文：

適用範圍

首先在第4條（適用範圍），除了某些被排除的特定行業外，「本條例適用於所有根據僱傭合約受聘的僱員及該等僱員的僱主，以及該等僱主與僱員之間的僱傭合約。」
被排除的是：1) 家屬或同居人；2) 境外聘僱者；3) 某些海員；4) 學徒
而家庭傭工沒有被排除！！

反觀台灣：被勞基法排除的行業和工作者，罄竹難書啊啊啊…